DEIB: Warum es sich lohnt, bereits beim Hiring darauf zu achten

In der heutigen dynamischen Geschäftswelt sind Diversität (Diversity), Gerechtigkeit (Equity), Inklusion (Inclusion) und Zugehörigkeit (Belonging)
mehr als nur Schlagworte. Diese Prinzipien sind entscheidend für den Erfolg und die Nachhaltigkeit von Unternehmen. Sie fördern Innovation, ziehen Talente an und sichern langfristiges Wachstum.
 Als Personalberatung erkennen wir die immense Bedeutung dieser Prinzipien und zeigen Ihnen, wie ihre Integration Ihre Unternehmenskultur und Wettbewerbsfähigkeit nicht nur verbessert, sondern auch in jeder Hinsicht bereichert.

Warum sind Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit unverzichtbar?

• Diversität bringt verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Ideen ein, was kreative Lösungen und Markterschließungen fördert.
• Gerechtigkeit stellt sicher, dass alle Mitarbeiter gleichen Zugang zu Ressourcen und Möglichkeiten haben, wodurch Chancengleichheit entsteht.
• Inklusion bedeutet, dass sich jeder wertgeschätzt und vollständig in die Unternehmensprozesse einbezogen fühlt, was die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität steigert.
• Zugehörigkeit schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter akzeptiert und unterstützt fühlen, was die Mitarbeiterbindung und das Engagement stärkt.

Messbare Vorteile dieser Prinzipien

Forschungsergebnisse belegen, dass Unternehmen, die in Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit investieren, eine bessere Performance aufweisen. Eine Studie der Boston Consulting Group hat gezeigt, dass Unternehmen mit einer diverseren Führungsebene um 19% höhere Einnahmen durch Innovation erzielen. Ebenso berichtet McKinsey, dass Unternehmen mit großer ethnischer Vielfalt in ihren Führungsteams eine um 35% höhere Wahrscheinlichkeit haben, überdurchschnittliche Gewinne zu erzielen. Diese Zahlen verdeutlichen, wie ein vielfältiges und inklusives Team direkt den unternehmerischen Erfolg beeinflussen kann. Zudem übertreffen Unternehmen mit inklusiven Kulturen ihre Konkurrenz bei Nachhaltigkeit und Mitarbeiterengagement.

Die Implementierung in Ihrem Unternehmen

Ein inklusives Rekrutierungsverfahren ist der erste Schritt, um diese Werte in Ihrem Unternehmen zu verankern. Anonymisierte Bewerbungsprozesse, strukturierte Interviews und Schulungen zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile sind nur einige der Methoden, die dabei helfen, die besten Talente zu gewinnen, unabhängig von ihrem Hintergrund. Darüber hinaus ist es entscheidend, Programme zu entwickeln, die das Gefühl der Zugehörigkeit am Arbeitsplatz fördern.

Wo und wie damit anfangen?

Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit sind sowohl ethisch als auch geschäftlich entscheidend. Sie sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Unternehmenszukunft – und für jeden (neuen) Mitarbeitenden sehr wertschätzend. Kontaktieren Sie uns heute, um zu erfahren, wie wir Ihr Unternehmen mit maßgeschneiderten Lösungen unterstützen können, die nicht nur Wachstum fördern, sondern auch eine inklusive und zugehörige Arbeitsumgebung schaffen.