PAWLIK GROUP

Die 2008 in Shanghai gegründete PAWLIK Asia unterstützt Kunden mit Leadership Consulting in ganz China. Das Team von 50 Mitarbeitenden operiert von den Standorten Shanghai, Peking, Shenzhen und Ningbo aus. PAWLIK Asia ist spezialisiert auf die Themen Führungsberatung, Recruiting, Assessment, Personal- und Organisationsentwicklung. Unternehmen aller Größen und Branchen profitieren von den fundierten Kenntnissen der chinesischen Kultur, des Arbeitsmarkts und lokal verfügbarer Technologien. Als Teil der PAWLIK Gruppe nutzt PAWLIK Asia die von PAWLIK entwickelten Instrumente zu Personaldiagnostik und -entwicklung. 

Die 1983 gegründete ICM Associates ist spezialisiert auf die Begleitung ihrer Kunden in der kulturellen Transformation. Hintergrund dafür kann eine neue strategische Ausrichtung sein, aber auch ein Organisationswandel oder ein Post-Mergers-Integration-Erfordernis. Zudem besitzt sie Expertise in interkulturellen Kontexten, d.h. in der Umsetzung von globalen Vorhaben in den einzelnen lokalen Besonderheiten. In diesen Handlungsfeldern hat ICM eigene Ansätze und Methoden entwickelt und verfügt über umfassende, langjährige Projekterfahrungen.

scan.up ist ein Diagnostik-Unternehmen. Es unterstützt Organisationen digital und analog, individuelle Stärken, Potenziale und Entwicklungsfelder von Kandidaten und Kandidatinnen sowie von Mitarbeitenden differenziert zu erkennen. Die Methode basiert auf mehr als 25 Jahren Forschungsarbeit des Persönlichkeits- und Motivationsforschers Prof. Dr. Julius Kuhl. Der scan erfasst die Persönlichkeit einer Person ganzheitlicher als jede andere Potenzialanalyse. Bis zu 120 Merkmale, die einen deutlichen Einfluss auf den beruflichen Erfolg, die Zusammenarbeit im Team und die Persönlichkeitsentwicklung haben, werden ausgewertet. Aus dieser mehrdimensionalen Betrachtung geht nicht nur hervor, wie sich ein Mensch verhält, sondern auch warum er so handelt. Mit dem Verständnis individueller Motive und Potenziale lassen sich Mitarbeitende besser führen und gezielt entwickeln. Personalentscheidungen werden objektiviert.

Compenyon bietet Microlearnings in Form von kurzen und kompakten Videos für die persönliche Weiterentwicklung. Wichtige Lerninhalte sind darin komprimiert aufbereitet und in gute Geschichten eingebettet. So entstehen Microlearnings mit einzigartiger Qualität, die stets Anknüpfungspunkte an die Arbeitswelt der Lernenden bieten. In sechs Kategorien können diese ihr Wissen auf allen digitalen Endgeräten auffrischen. Mit Compenyon unterstützen Unternehmen innovativ die Lernstrategien ihrer Mitarbeitenden im Rahmen einer integrierten Lernarchitektur. Die Compenyon-App erweitert damit die Learning-Journey: Gelerntes kann in konkreten Situationen abgerufen und erfolgreich im Arbeitsalltag eingesetzt werden.

digital two macht Künstliche Intelligenz (KI) für Unternehmen jeder Größenordnung nutzbar. Das zentrale Produkt des 2017 gegründeten Joint Ventures zweier Digitalunternehmer sind Chatbots. Sie automatisieren die Kundenkommunikation und liefert Nutzern in Text- oder Sprachnachrichten 24/7 individualisierte Vorschläge und Antworten in ihrer Sprache. Haupteinsatzfelder sind E-Commerce, Recruiting und Service. Unternehmen profitieren von zufriedenen Kunden respektive engagierten Bewerbenden und sinkenden Absprungraten bei deutlich reduzierten Kosten. Im Ergebnis steigen Verkäufe, Leads und Bewerbendenzahlen. digital two ermöglicht die Anbindung an Shop-Systeme, die Zahlung über Dialogfenster und einen einfachen Human Takeover.

PAWLIK Play bietet digitale Lerninhalte in einem spielerischen Setting an. „Serious games“ vermitteln Kompetenzen durch die Simulation von unterschiedlichen Herausforderungen im Bereich der Führung und unterstützen so das konventionelle Lernen. Pawlik Play stellt damit einen zusätzlichen Baustein im Lernangebot der PAWLIK Group dar, die Präsenz-, virtuelle Lerninhalte und Microlearnings bietet. Die technische Umsetzung erfolgt über unseren strategischen Partner Actee (siehe unten).

August Leadership ist ein weltweit agierender Executive-Search-Anbieter, der für die Besetzung von Top-Führungspositionen besonders in den USA, Kanada, Europa und Asien bekannt ist. Das US-basierte Unternehmen mit Hauptsitz in New York City ist an 19 Standorten weltweit vertreten und besetzt Führungspositionen mit den fachlich und kulturell passenden Führungskräften. Ein globales Team von fast 50 Senior-Beratern und -Beraterinnen stellt den Beziehungsaufbau zu Kunden und Kandidaten bzw. Kandidatinnen in den Fokus von August Leadership. Mutig die Dinge anders zu machen und Themen wie Diversität und Corporate Social Responsibility wirklich zu leben, zeichnet das Team von August Leadership aus.

Ein Baustein der strategischen Partnerschaft zwischen der PAWLIK Group und August Leadership ist die Zusammenarbeit bei der Besetzung von internationalen Top-Management-Funktionen auf C-Level. Dafür sind unser Geschäftsführer Arne Adrian sowie unsere Beraterin Claudia Seidner und unser Berater Karsten Matthes seit März 2021 Partner von August Leadership geworden. Außerdem besteht eine enge Zusammenarbeit mit der Potenzialdiagnostik des PAWLIK Venture scan.up AG.

Bond erzeugt wirtschaftliches Wachstum durch intelligente Kundenbeziehungen und positive Erlebnisse, die dauerhafte Verbindungen (engl. „Bonds“) zwischen Menschen und Marken schaffen. Bond unterstützt Führungskräfte weltweit in den Bereichen Customer- und Employee Experience, Marketing und Loyalty, sowie Talententwicklung. Dabei stellt Bond sowohl Kunden als auch Mitarbeitende in den Mittelpunkt der Entscheidungsfindung. Mit Hauptsitz in Toronto beschäftigt Bond mehr als 800 Mitarbeiter in sechs Niederlassungen in ganz Nordamerika und Europa. Silvana Buljan leitet nach dem Verkauf von Buljan&Partners an Bond die Region EMEA als Executive Director.