Wir finden die Führungskräfte, die zu Ihnen und Ihren Herausforderungen passen. Wie? Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung, einem starken Netzwerk und dem Fokus auf erfolgskritische Kompetenzen.
Was macht die eine Führungskraft aus, die ihrem Unternehmen einen echten Vorsprung verschafft und es erfolgreich in die Zukunft führt? Aus mehr als 20 Jahren Erfahrung im Executive Search wissen wir, dass Spitzenleistung von einer Kombination erfolgskritischer Faktoren abhängt, die für jede Branche und für jedes Unternehmen differenziert betrachtet werden muss. Genau auf diese Passgenauigkeit fachlicher und persönlicher Kompetenzen zielen wir ab. Ein exzellentes Verständnis der Herausforderung und eine vertrauensvolle Verbindung zu Spitzenmanagern in Deutschland und Europa sowie in Asien zeichnen uns aus.
Anforderungsprofil präzise bestimmen
Vor der Kandidatensuche definieren wir mit Ihnen die erfolgskritischen und zukunftsrelevanten Kompetenzen auf der zu besetzenden Position. Dazu zählen fachliche Fähigkeiten ebenso wie Soft Skills. Für diesen wichtigen Schritt nehmen wir uns Zeit und führen mit den involvierten Entscheidern und Stakeholdern einen Auftaktworkshop durch.
Erstklassige Netzwerke nutzen
PAWLIK Recruiters hat in mehr als 20 Jahren ein internationales, branchenübergreifendes Netzwerk aufgebaut. Durch die Personalentwicklung von PAWLIK verfolgen unsere Berater die Karrieren vieler Führungskräfte besonders eng und vertrauensvoll.
Effizient und diskret suchen
Die Kandidatensuche in unserem Netzwerk ergänzen wir durch modernste Online-Recruiting-Technologien. Persönliche Verbindungen und effiziente Methoden bilden keinen Widerspruch.
Wissenschaftlich und transparent
Wie erfolgreich ein Kandidat seine Aufgaben bei Ihnen erfüllen wird, lässt sich prognostizieren. Unsere wissenschaftlichen Potenzialanalyse legt offen, wie gut sie oder er Ihr Anforderungsprofil erfüllt.
Garantierte Vertraulichkeit
Mögliche Kandidaten sprechen wir immer vertraulich an. Diskretion und Fingerspitzengefühl sind auch eine Frage der Erfahrung.
Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Deshalb stellen wir die
Individualität des einzelnen Mitarbeiters in den Mittelpunkt. Wie wir das machen?
Wir erarbeiten gemeinsam mit unseren Kunden ein ganzheitliches Anforderungsprofil für die Vakanz. Zukunftsgerichtete Kompetenzmodelle aus unserer branchenspezifischen Erfahrung sichern diese ab. In unser Kandidatenportfolio kommen nur Führungskräfte, die über die speziell für Ihr Unternehmen relevanten fachlichen Kompetenzen verfügen und zu ihrer Kultur passen.
Classic Executive Search
Wir bieten weitreichende internationale Kontakte für marktorientierte kaufmännische Positionen, insbesondere in den Bereichen Sales, Marketing, Finance und HR. Unsere Datenbank ist mit präzisen Personalprofilen ausgestattet. Weitere Kandidaten finden wir über innovative Search-Tools.
Digital Executive Search
Vielen Unternehmen fehlen derzeit vor allem Führungskräfte, die mit den disruptiven Vorgängen der Digitalisierung vertraut sind und Mitarbeiter für einen innovativen Weg begeistern können. Das Angebot an Leistungsträgern mit überzeugender Expertise und agilem Mindset ist überschaubar. Profitieren Sie deshalb von unserem Netzwerk und unserer Expertise im Bereich digitaler Geschäftsmodelle. Unser Auswahlverfahren ist exakt auf diese speziellen Anforderungen abgestimmt.
„Neben der professionellen Ausbildung und der langjährigen Berufserfahrung unserer Berater in Führungs-, Verkaufs- und Beraterpositionen verfügen alle Berater bei PAWLIK über fundiertes Anwendungswissen zur Potenzialanalyse nach Prof. Dr. Julius Kuhl. Wir sind eines der wenigen Beratungsunternehmen in Deutschland, das zur Anwendung dieser Potenzialanalyse berechtigt ist.“
„Stimmigkeit ist unser zentrales Ziel, wenn wir Schlüsselpositionen besetzen. Der Kandidat:in, die Position und die Unternehmenskultur müssen zueinander passen. Verstehen und Vertrauen, der exzellente Draht zu Entscheidern und Top-Managern aus der analogen wie aus der digitalen Welt, das Gespür für die richtige Persönlichkeit mit den passenden Kompetenzen untermauert durch fundierte diagnostische Tools – so interpretieren wir modernes Executive Search.“
„Make it happen” bedeutet für uns, dass wir Ihnen helfen, Ihre Unternehmensziele in Resultate umzusetzen. Wir transformieren Organisationen zu stimmigen Systemen und entwickeln die individuellen Potenziale von Mitarbeitern. Dabei stützen wir uns auf neueste wissenschaftliche Forschungsergebnisse.
Fünf Prozent unseres Umsatzes investieren wir jährlich, um über das Lernen zu lernen. An unseren Erkenntnissen lassen wir unsere Kunden, Partner und sonstige Interessenten gerne teilhaben.
Wir bitten Sie daher um Erlaubnis, Sie mit aktuellen Informationen zu unseren Themen und Leistungen kontaktieren zu dürfen.