Fachwissen und methodische Kompetenzen müssen stetig ausgebaut werden. Mit Blended Learning integrieren Sie das Lernen in den Arbeitsalltag Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter. Dieses Konzept etabliert sich zunehmend als Erfolgsfaktor in Organisationen.
Mit Blended Learning kombinieren wir idealtypisch die Vorteile von Präsenzveranstaltungen und E-Trainings. Neben der Qualität der Präsenz- und E-Trainings ist dabei ein integrierter Lernpfad entscheidend. Wir erstellen diesen individuell, auf Basis der Herausforderungen und Wünsche unserer Kunden. So führen wir die Teilnehmer systematisch zu ihrem jeweiligen Ziel. Interaktive Selbstlernphasen und Präsenzphasen wechseln sich dabei ab.
Expertise von E-Learning-Profis
Pawlik nutzt für die Blended-Learning-Lernpfade die vielfach ausgezeichneten E-Trainings der Pink University. Auch international haben sich die E-Learning-Spezialisten durch ihre inhaltliche und methodische Kompetenz bereits einen Namen gemacht.
Zertifizierter Aufbau
Die Trainer von Pawlik sind im Blended Learning zertifiziert und damit in der Lage, didaktisch immer wieder den Bezug zwischen den einzelnen Lern-Nuggets herzustellen. So ergibt sich ein systematischer Lernansatz, der durch die aktive Umsetzung des Themas „Lernen als Prozess“ die Teilnehmer und Teilnehmerinnen immer wieder auf moderne Art zur Selbstreflexion einlädt. Diese Vorgehensweise hat einen äußerst positiven Einfluss auf die Nachhaltigkeit der Trainingsmaßnahme.
Flexible Umsetzung
Wir richten uns nach Ihren Anforderungen. Auch bei Präsenzveranstaltungen besteht teilweise die Alternative, diese virtuell durchzuführen. Dies ist beispielsweise bei kollegialen Fallberatungen ein probates Mittel. Wir stellen dem Kunden einen individuell auf ihn zugeschnittenen Lernpfad zusammen.
Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Deshalb stellen wir die
Individualität des einzelnen Mitarbeiters in den Mittelpunkt. Wie wir das machen?
Durch die eingespielte Zusammenarbeit der Blended-Learning-zertifizierten PAWLIK-Trainer mit Pink University, einem der führenden E-Learning-Spezialisten, baut das gesamte Paket aus Präsenz- und Digital-Maßnahmen systematisch aufeinander auf. Am Ende stehen wachsende Lernresultate und eine hohe Qualität des Lernerlebnisses.
Im Blended Learning kombinieren wir E-Training-Formate mit Präsenzveranstaltungen. Neben den E-Trainings der Pink University gibt es eine Vielzahl an weiteren Leistungsbausteinen, die wir zielgerichtet auf Basis der Kundenwünsche kombinieren können, wie z.B. Lernimpulse, virtuelle Kick-offs, digitale Begleitunterlagen, App-Lösungen, individuelle Coachings oder Coaching-Hotlines.
E-Trainings
Die vielfältigen E-Trainings dienen dazu, Wissen schneller aufzunehmen, tiefer zu verstehen, effektiver anzuwenden und selbstständig zu erweitern. Damit sind sie ideal geeignet, Präsenzveranstaltungen vor- oder nachzubereiten.
Digitale Begleitunterlage
Die digitale Begleitunterlage ist ein virtueller Ablageplatz, an dem individuell für die Teilnehmer und Teilnehmerinnen alle Unterlagen eines Lernpfades gespeichert sind. Dies können Fotoprotokolle, Buchempfehlungen oder -rezensionen und Präsentationen sein. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, sich einen eigenen kompetenzbasierten Entwicklungsplan zusammenzustellen.
Neben der professionellen Ausbildung und der langjährigen Berufserfahrung unserer
Berater in Führungs-, Verkaufs- und Beraterpositionen verfügen alle Berater bei PAWLIK über fundiertes
Anwendungswissen zur Potenzialanalyse nach Prof. Dr. Julius Kuhl.
Wir sind eines der wenigen Beratungsunternehmen in Deutschland, das zur Anwendung dieser
Potenzialanalyse berechtigt ist.
„Lernen ist im besten Fall kein Ereignis, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Blended Learning ist die moderne und ideale Form, um diesen Prozess zu gestalten. Die Teilnehmer eignen sich den erforderlichen Wissenstand interaktiv an und bauen ihre individuell benötigten Kompetenzen dadurch nachhaltig aus. Hierfür ist PAWLIK genau der richtige Partner.”
„Make it happen” bedeutet für uns, dass wir Ihnen helfen, Ihre Unternehmensziele in Resultate umzusetzen. Wir transformieren Organisationen zu stimmigen Systemen und entwickeln die individuellen Potenziale von Mitarbeitern. Dabei stützen wir uns auf neueste wissenschaftliche Forschungsergebnisse.
Fünf Prozent unseres Umsatzes investieren wir jährlich, um über das Lernen zu lernen. An unseren Erkenntnissen lassen wir unsere Kunden, Partner und sonstige Interessenten gerne teilhaben.
Wir bitten Sie daher um Erlaubnis, Sie mit aktuellen Informationen zu unseren Themen und Leistungen kontaktieren zu dürfen.