Sie möchten als Unternehmen profitabler werden? In neue Märkte expandieren oder Ihre Wettbewerbsfähigkeit durch neue Leistungen erhöhen? Dann setzen Sie auf Leadership Performance.
Ob in traditionellen Situationen oder im agilen Umfeld mit selbstorganisierten Teams: Die Führungsleistung macht den Unterschied. Dabei ist kompetentes Führungsverhalten nicht angeboren, sondern muss erlernt und stetig aktualisiert werden. Mit unserem Leadership-Performance-Programm trainieren und coachen wir Führungskräfte aller Hierarchieebenen in Bezug auf die erforderlichen Leadership-Kompetenzen. Damit stellen unsere Kunden eine wesentliche Weiche für nachhaltigen Erfolg.
Wachstum generieren
Für mehr Wachstum muss Ihr Top-Management zwei Kompetenzen miteinander verbinden: strategisch die richtigen Ziele definieren und menschlich die Mitarbeitenden dafür begeistern. Eine kraftvolle Führung erkennt und nutzt Talente und gibt ihnen Raum, in dem sie eigene Ideen für innovative Produkte und Dienstleistungen entwickeln. Im Kern muss sie Strukturen schaffen, in denen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen motiviert und konstruktiv zusammenarbeiten. Dazu gehören gemeinsame Ziele, lösungsorientierte Prozesse und eine wertschöpfende Kultur. Das Verständnis der Führungskraft für die Mitarbeitenden und deren persönlichen Motive ist dabei ein zentraler Erfolgsfaktor.
Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Deshalb stellen wir die
Individualität von Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Wie wir das machen?
Alignment
Um Ihre Unternehmensziele zu erreichen, müssen alle Schlüsselfaktoren miteinander verzahnt und auf einander abgestimmt werden. Es gilt, den Sinn der Unternehmung, Werte, Kultur und das Führungsverständnis stimmig zu verbinden und Strukturen und Prozesse entsprechend anzupassen. Nur so lassen sich nachhaltige Erfolge erzielen. Doch dazu ist manchmal der Blick von außen nötig. Den bieten wir mit unserer Erfahrung aus mehr als zwei Jahrzehnten Managementberatung.
Performance Management
Einzelkämpfer:innen sind gut, starke Teams sind besser. Doch wie gut arbeiten Ihre Teams eigentlich zusammen? Wir finden für Sie heraus, wo es hakt und schaffen die Voraussetzungen für eine flüssige, produktive Kooperation Ihrer Teammitglieder. Dazu zählen klare Regeln, effiziente Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse, Meeting- und Kommunikations-Qualität, nachvollziehbare Ziele, ergebnisorientiertes Informationsmanagement, transparente Ressourcenplanung und nicht zuletzt ein Führungsstil, der die Mitarbeitenden ins Zentrum des Denkens und Handelns stellt.
Strukturelle Modernisierung
Regelmäßig decken wir im Bereich der Prozesse und Regeln immense Verbesserungspotenziale auf. Wir helfen Ihnen dabei, Relikte überkommender Vorstellungen zu identifizieren und frühere Entscheidungen dem aktuellen Vorhaben anzupassen.
Lernen und Innovation
Erfolgreiche Unternehmen stellen ihre Lösungen immer wieder in Frage, bevor es andere tun: der Wettbewerb und die Kundschaft. Wir etablieren eine lebendige Feedback- und Lernkultur, in der auch die konstruktiv-kritischen Stimmen zu Wort kommen. Wir helfen Ihnen, agile Strukturen und ein begleitendes Change-Management einzuführen. Dazu zählt auch ein dauerhaftes Lernsystem. Unternehmen überleben nur als lernende Organisationen.
Neben der professionellen Ausbildung und der langjährigen Berufserfahrung unserer
Berater:innen in Führungs-, Verkaufs- und Beraterpositionen verfügen alle Berater:innen bei PAWLIK über fundiertes Anwendungswissen zur Potenzialanalyse nach Prof. Dr. Julius Kuhl.
Wir sind eines der wenigen Beratungsunternehmen in Deutschland, das zur Anwendung dieser
Potenzialanalyse berechtigt ist.
„Welchen Grad an Selbstorganisation eine Unternehmung auch immer wählt, nachhaltiger Erfolg will angeführt werden. In sich schnell ändernden Märkten müssen Sie dafür die verschiedenen Aspekte von Leadership beherrschen und im richtigen Moment einsetzen können.“
„Make it happen” bedeutet für uns, dass wir Ihnen helfen, Ihre Unternehmensziele in Resultate umzusetzen. Wir transformieren Organisationen zu stimmigen Systemen und entwickeln die individuellen Potenziale von Mitarbeitern. Dabei stützen wir uns auf neueste wissenschaftliche Forschungsergebnisse.
Fünf Prozent unseres Umsatzes investieren wir jährlich, um über das Lernen zu lernen. An unseren Erkenntnissen lassen wir unsere Kunden, Partner und sonstige Interessenten gerne teilhaben.
Wir bitten Sie daher um Erlaubnis, Sie mit aktuellen Informationen zu unseren Themen und Leistungen kontaktieren zu dürfen.