Ähnlich wie beim Systemischen Coaching beraten wir auch beim Psychodynamischen Coaching Menschen in ihrem organisatorischen Umfeld und versuchen, die Kommunikation und Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, im Team, mit Kunden oder Gewerken zu verbessern. Anders ist, dass wir nicht nur lösungsorientiert vorgehen, sondern auch die Entstehung und Hintergründe der aktuellen Situation mit den Coachees durchdringen. Mit psychoanalytischen Modellen und Methoden blicken wir sowohl auf die Person als auch auf die Dynamik in der Organisation, in der sie agiert. Bereits das Verstehen dieser Prozesse und Spannungsfelder hilft weiter. Wir leiten unsere Coachees an, ihr Verhalten zu reflektieren und eigenverantwortlich zielführende Wege zu finden.